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Paradigmenwechsel im Bewerbungsprozess bei den ATLANTIC Hotels
30.05.2016
Die ATLANTIC Hotels starten mit einer neuen Recruitingstrategie. Ab sofort können sich interessierte Bewerber auf einer eigenentwickelten Job-Website direkt zu einem garantierten Telefoninterview anmelden - und werden von den ATLANTIC Hotels angerufen.
Ohne das Einsenden diverser Unterlagen und lange Wartezeiten wird der Bewerbungsprozess für die Kandidaten vereinfacht und den potentiellen Arbeitnehmern der Einstieg ins Unternehmen erleichtert. Die norddeutsche Hotelgruppe tritt mit ihrer Strategie dem Mangel an Nachwuchskräften entgegen und setzt mit dieser unkonventionellen Methode auf dem Arbeitnehmermarkt der Hotel- und Gastronomieszene ein Zeichen.
Auf der Job-Website finden Bewerber ein kurzes Kontaktformular, das einige wenige persönliche Daten abfragt und schon kann der Kandidat einen Wunschtermin für das Erstgespräch auswählen. An diesem Datum findet das garantierte Telefongespräch statt. Die ATLANTIC Hotels setzten sich aktiv mit dem Bewerber in Verbindung und besprechen die klassischen Daten sowie die Motivation des Bewerbers. Sind sich beide Seiten nach dem persönlichen Erstinterview einig weiter zu machen, schicken die Kandidaten ihren Lebenslauf sowie Referenzen an das Unternehmen. Auf das gerade bei Bewerbern unbeliebte und ausführliche Anschreiben kann jedoch durch das Gespräch verzichtet werden.
Jan Steffen, Projektleiter und Mitglied der Geschäftsleitung: „Mit unserem garantierten Telefoninterview und der direkten, sehr persönlichen Ebene zu unserem Unternehmen schaffen wir es die Frustrationsfaktoren von Bewerbern zu reduzieren und ermöglichen schnelle Entscheidungen für beide Seiten.“ Denn problematisch sieht Steffen vor allem die langen Wartezeiten auf Bewerberseite: „Im Rahmen des Telefonates haben auch wir als Arbeitgeber die Chance, direkt zu agieren und unser Haus auf persönlicher Ebene vorzustellen. Meines Erachtens findet die Bewerbung heutzutage auf beiden Seiten statt und durch den persönlichen Ansprechpartner wird direkt eine Bindung zum Unternehmen aufgebaut.“ Außerdem besteht die Möglichkeit, sich unabhängig von Noten und Referenzen ein Bild vom Kandidat zu machen. Für die ATLANTIC Hotels spielen die Persönlichkeit und die soziale Kompetenz ihrer Mitarbeiter eine ebenso wichtige Rolle wie Fachkompetenz und Qualifikationen.
Bereits einen Monat nach dem Start erweist sich die Idee des Konzepts als Erfolg für die ATLANTIC Hotels: Das unkomplizierte Verfahren findet sehr guten Anklang. Bereits im ersten Monat konnten über 100 Telefon-Interviews vereinbart werden und die ersten Anstellungen stehen an.