Learning & Development wird zur zentralen HR-Aufgabe

Europas Leitmesse im Bereich Human Resources, die Zukunft Personal Europe (10.-12.09.2024, Koelnmesse), räumt dem Thema Learning & Development (L&D) diesjährig mit einer großen L&D-Area in Halle 5.1 einen hohen Stellenwert ein. Die Messe widmet sich den Auswirkungen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz auf Führungskräfte und Mitarbeitende, darunter der Frage: Müssen Firmen vor dem Hintergrund zunehmend mentaler Probleme in den Belegschaften (Corporate Health Themenbühne in Halle 5.1.) heute „neu“ oder „anders“ geführt werden? Ein weiterer Themenfokus in der L&D-Area ist die Notwendigkeit für Firmen, sich zu „Lernenden Organisationen“ zu entwickeln. Ein gezieltes Up- und Reskilling ist notwendig, um die Zukunftsfähigkeit von Organisationen und ihren Mitarbeitenden zu sichern.

Kompetenzerwerb und mentale Gesundheit vereinen „Wer als Unternehmen zukunftsfähig bleiben will, muss nicht nur Arbeitsweisen und Technologien weiterentwickeln, sondern auch das aktuelle Führungsverständnis“, erklärt Martina Hofmann, ZP Chief Marketing & Communications Officer. „Es braucht authentische Führungskräfte, die ein wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen. Kontinuierliche Weiterbildung aller Mitarbeitenden und Führungspersonen, der Erwerb von sogenannten Future Skills und das damit verbundene Entstehen Lernender Organisationen sind die Schlüssel zum Erfolg.“ Lernende Organisationen: die Rolle von HR Als Future Skills werden Fähigkeiten bezeichnet, die in den nächsten fünf Jahren maßgeblich an Bedeutung gewinnen, um die Organisationsentwicklung voranzutreiben. Laut Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. sind das für Führungskräfte die Skills Lösungsfähigkeit und Innovationskompetenz und für Lernende Organisationen unter anderem Digitales Lernen und Künstliche Intelligenz. Dem Bereich Learning & Development (L&D) kommt hierbei eine entscheidende Rolle zu. Er wird nicht länger als optional, sondern als zentrale Strategie für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen betrachtet. Programm-Highlights zum Thema New Leadership New Leadership - Warum wir menschliche und radikal ehrliche Führungskräfte brauchen Dienstag, 10. September 2024, 16:00 – 17:00 Uhr In ihrer Keynote erklärt Laura Bornmann (HR-Beraterin & New Work und Leadership Coach), wie authentische Führungskräfte ihre Mitarbeitenden durch echte Verbundenheit und Empathie motivieren können. Bornmann verfügt über umfangreiche Beratererfahrung bei Startups und Unternehmen (früher Leiterin Personalentwicklung bei REWE). Kollegin KI? Wie Sie Ihre Mitarbeitenden für die Zusammenarbeit mit KI sensibilisieren und weiterbilden. Dienstag, 10. September 2024, 16:30 – 17:15 Uhr Anhand Best Practices aus Unternehmen stellt Swetlana Franken (Professorin an der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften & Projektleiterin im Kompetenzzentrum KI im Mittelstand) Konzepte für das Antizipieren und Vermitteln von Kompetenzen für das Arbeiten mit KI vor. Zudem gibt sie konkrete Handlungsempfehlungen. Programm-Highlights zum Thema Lernende Organisationen Erfolgsbeispiele für den Umgang mit GenAI im Bereich L&D im gesamten Unternehmen! Und Skills Trends 2024! Mittwoch, 11. September 2024, 11:00 – 11:30 Uhr Wie Unternehmen den Umgang mit AI bestmöglich fördern, erklärt Lukas Lewandowski (Regional Director DACH, Weiterbildungsplattform Coursera) mithilfe von Best-Practice-Beispielen. Learning Café des ZP Think Tank Learning & Development: Kompetenzen für eine produktive Partnerschaft mit KI Mittwoch, 11. September 2024, 13:30 – 15:15 Uhr Unternehmensvertreter, Selbstständige, Wissenschaftler und Journalisten diskutieren dazu, welche Kompetenzen in HR und Organisation für die „Partnerschaft“ mit KI notwendig sind und zeigen erste Erfahrungen und Best Practices. Zukunftsfähigkeit durch Generative KI: Mitarbeiterentwicklung, Integration und Empowerment bei Axel Springer – Learnings der letzten 1,5 Jahre Mittwoch, 11. September 2024, 15:00 – 15:30 Uhr In ihrem Vortrag gibt Ekaterina Schneider (Head of Upskilling & Digital Training, Axel Springer) praxisnahe Einblicke aus der Einführung eines umfassenden Upskilling-Programms zur generativen KI bei Axel Springer. Weitere Informationen zum Themenbereich Learning & Development im Programm über den Link unten.