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Lernen im Wandel – wenn Mensch & KI gemeinsam wachsen

08.04.2026

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Weiterbildung? Am 21./22. April zeigt die Zukunft Personal Süd 2026 in 260 Beiträgen auf 13 Bühnen: Zukunftsorientiertes Lernen entsteht aus der Verbindung von Technologie, Kultur und Mut zum Experimentieren.

Lernen heißt: sich neu erfinden
Lernen in Organisationen bewegt sich heute zwischen Automatisierung und Selbstbestimmung. KI kann Lernpfade personalisieren, Kompetenzen sichtbar machen und Lernprozesse analysieren. Doch entscheidend bleibt der menschliche Faktor – die Bereitschaft, Lernprozesse bewusst zu gestalten, Räume für Entwicklung zu öffnen und aus Daten echte Erkenntnisse zu gewinnen.

Die ZP Süd als Seismograf für Lerntrends
In Stuttgart wird das Motto „Team Human x AI“ zum Labor für die nächsten Schritte im Corporate Learning. Die Fachmesse zeigt, wie sich Weiterbildung von klassischen Schulungsprogrammen zu vernetzten Lernökosystemen entwickelt – mit Formaten, in denen Lernen, Arbeiten und Veränderung zusammenfallen.
Wer sich in der Personal- oder Organisationsentwicklung bewegt, findet hier Impulse, wie Lernstrategien künftig flexibler und technologiegestützter werden – ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.

Perspektiven aus der Praxis
Impulse kommen unter anderem von Jessica Richter (Infineon Technologies), die in ihrer Keynote einen modularen Werkzeugkasten für wirksame Lernformate vorstellt – skalierbar für unterschiedlich große Organisationen. Dr. Tobias Zimmermann (TÜV Nord) zeigt, wie sich Arbeitsmarktveränderungen direkt in Talent- und Skillstrategien übersetzen lassen.

Highlight-Session: Corporate Learning 2030
Ein inhaltlicher Höhepunkt ist die Session des Think Tanks Learning & Development: „Corporate Learning?2030 – Von Zukunftsszenario zu konkretem Handeln“ (21. April 2026, 12:50–13:35, Pitch & Innovation Area).
Sie gibt einen Überblick über sechs zentrale Thesen für das Lernen von morgen – von KI-basierten Lernagenten und immersiven Lernumgebungen bis zur wachsenden Bedeutung von Self Leadership.
Am Praxisbeispiel der Festo SE wird greifbar, wie diese Entwicklungen heute schon in klare Lernarchitekturen und digitale Formate übersetzt werden. Mit Beiträgen von Sven Semet (IBM Watson), Markus Herkersdorf (TriCAT), Pivi Scamperle (Scamperle Consulting), Nadine Vöhringer (Festo) und Prof. Dr. Anja Schmitz (Hochschule Pforzheim).

Lernen weiterdenken
Ob Trainer, Personalentwickler oder Weiterbildungsanbieter – die ZP Süd bietet eine rare Gelegenheit, Forschung und Praxis an einem Ort zu erleben. Spannende Keynote-Panels und eine Vielzahl von Beiträgen renommierter Top-Speaker aus dem HR-Umfeld eröffnen Perspektiven, wie KI, Führung und Lernkultur ineinandergreifen können, um Lernen systemisch zu verankern.

Eventinfos und kostenfreies Ticket des Veranstalters exklusiv über folgende Landingpage:
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